Роман Костомаров: Время Евгении Медведевой прошло и переход к другому тренеру ничего не даст. Положение «О порядке регистрации переходов из одной физкультурно-спортивной организации в другую, от тренера к тренеру и принадлежности спортсменов, являющихся к

Андрей

Cемь лет готовил девчонку, попала на олимпиаду, впервые в истории страны (Перу) в этом виде спорта (фехтование), а она написала письмо в НОК, тайно, что у нее другой тренер. Местный полуграмотный папуас. Вот так.

Ольга

Действительно, чистой воды предательство... И какая душевная боль тренеру! Я была примерно в такой же ситуации, только сор-я статусом ниже и по годам меньше. После 4 лет работы с "нуля", мальчик - 5 кратный Чемпион республики младшей возрастной группы - просто перешёл к другому тренеру, который работает в этом же зале. Ни "спасибо", ни...чего. И что удивительно, больше он ни разу не смог занять 1 место... А сейчас этот же тренер (67 лет!) уже втайне ведёт переговоры с новыми моими звёздочками. Главное делает это из-под тишка, разговаривая с детьми и выбирая моменты, когда меня рядом нет... Как он выражается "Я не в том возрасте, чтобы начинать с начинающими! Это твой уровень"...

Оксана

Думаю, каждый тренер должен психологически готов быть к таким ситуациям, так как они не избежны, особенно при работе с детьми.

Я сама переходила от одного тренера к другому и с первым

тренером мы остались в хороших отношениях.

Ушла, чтобы быть в сборной города, республики, а самое главное

тренироваться в хороших условиях (на качественных столах, с возможностью подбора инвентаря, с возможностью тренировки с большим контингентом соперников). Правда первое время было очень тяжело, так как у двух тренеров были совершенно разные подходы к тренировкам, практически противоположные.

Елена

у нас такое очень часто бывает. от моих собственных тренеров много спортсменов ушли. им пообещали оплачивать соревнования. одна стала многократной чемпионкой мира. большинство так и не достигли того, к чему стремились. кто-то вообще ушел из спорта так как результаты резко упали. вот за первую девочку очень обидно было - ушла втайне, но хоть результат есть. а остальные - Бог им судья. те,которые ушли порядочно, обьяснив почему, с ними очень тесно общаемся. с хорошим человеком всегда с удовольствием общаешься, не смотря на ситуацию. а не порядочные - зачем они нам? частенько потом и других тренеров подставляют. 8oI Помните, когда мы что-то теряем - мы одновременно и что-то находим.

Ольга

Ситуация: ученица одного тренера, моей коллеги по ДЮСШ, просится в мою группу...Мне, конечно, это льстит, но...Девочка очень перспективная, но в последний год не растёт в спорте, т.к. "там ей не с кем играть" (спарринга нет). Старшие все выпустились, а малыши - это не её уровень. Без согласия её тренера я даже разговоров не веду по переходу. Но... Мои наблюдения показывают, что если ребёнок уже подумал о переходе, рано или поздно - уйдёт...Как бы вы повели себя на моём месте? *-)

Андрей

Прежде всего, обсудить ситуацию с тренером девочки. Отпустит, можно взять, не отпустит, пишите, будем дальше думать.

Ольга
Обсудили, не отпускает. Это у неё единственная девочка, которая приносит хоть какие - то результаты на уровне города... А тренер защищается на 1 категорию...

Наталья

Девочку эту я хорошо знаю. Если она уходит - пусть уходит. И ее не надо держать или спрашивать зачем она хочет уйти. У детей хорошо развита интуиция, и они ее слушаются, а объяснить иногда не могут почему так сделал. Пускай Девочка поступает так как задумала, если ее попытаться удержать, она может бросить спорт, замкнуться. Я считаю, что иногда дети умнее нас взрослых. они знают, что им надо делать. И этот переход будет не предательство!!! Ребенок еще не испорчен (в отличии от нас взрослых), чтоб кого-то предать.

Ольга

Я сейчас стала вести разговор в группе, что такое поведение, когда перебегают от одного тренера к другому, у нас не приветствуется. И только Я, тренер, могу решать - перевести ребёнка или нет. В этом году перевела 3-их "старшему" тренеру по причине "психологической несовместимости" да и они были не против. Но сразу оговариваюсь, что обратного хода не будет...Пусть отвечают за свои решения.

Андрей

Очень правильное решение, и эта работа должна вестись систематически, на уровне ДЮСШ. А по поводу девочки, которая настаивает на переходе, надо отдавать себе отчет, что мысль о переходе возникает, когда пропадает доверие к тренеру, а без доверия результата все равно не будет, особенно в единоборствах, где ученик постоянно стоит перед выбором альтернативных решений, делаю, что хочу, или выполняю установку тренера. Так вот если доверие к тренеру хромает, решение часто принимается не в пользу установки, отсюда поражения и падение результатов. Очень сложная тема, переход тоже не гарантирует успех. Где гарантия, что с новым тренером получится? Но надо пробовать. В любом случае, прежде чем принимать подобное решение, надо попытаться наладить ситуация другим способом, подключить психолога, родителей, если адекватные..) :-D

Ольга

А вот некоторые методы "подрывной" деятельности некоторых нечистоплотных тренеров по вопросу "переманивания": 1).Обещание оплаты судейства на сор-ях (при этом на судейство берутся только его дети, т.к. старший тренер является гл.судьёй сор-й; 2). по той же причине - неинформирование тренеров о выездных сор-ях (всё приходится узнавать самим); 3).обещание инвентаря; 4).заискивание - хочет показаться "добреньким"; 5).ведёт "подрывные" разговоры с родителями... (sr)

Ольга

жизнь предъявляет нам столько разных соблазнов, различных спорных ситуаций, только от нас зависит, как поступить...у любой проблемы лицо должно быть человеческое- чтобы не стыдно было за свой выбор, каким образом он сделан, за его последствия...поэтому любой вопрос, в том числе и в спортивной жизни, нужно решать открыто, а не тайно, говорить в лицо, а не за спиной, как бы тяжело не было.....хуже и тягостнее вранья, предательства, козней может быть только человек, который этим занимается...есть же термин "честная игра"

Юлия

Ольга, мне кажется, что тему перехода девочки нужно действительно обсудить открыто, всем вместе: с тренером, родителями девочки. Пусть они озвучат мотивы перехода ребенка. У моих друзей была похожая ситуация, так ребенок чуть не бросил вид спорта,

настолько он не воспринимал тренера. А перешли в другой

коллектив и все стало нормально, с каждого турнира

привозят медали.

Ольга

Обсудили мы с тремя тренерами этот вопрос, и я сделала вывод, что, чтобы сохранить отношения в нашем маленьком коллективе, пусть лучше она занимается у мужчины, т.е. нашего старшего тренера. Ссылаюсь на то, что девочка растёт без мужского влияния (одна в семье и без папы) и рано или поздно она также уйдёт и от меня, т.к. на подсознательном уровне она начнёт тянуться к мужчине - пусть даже пока это будет тренер...Думаю, с этой точки зрения там ей будет комфортнее...

Елена

меня тут попросили на счет моих воспитанников рассказать. я их сама отдала- одних своему собственному тренеру, других его брату, работающему в вузе,куда они поступили.это люди,которым я очень доверяю. а сама я работала в вузе за городом - далековато ездить. тренировала их в тренажерном зале своего тренера в центре города, когда стало много работы уже не могла ездить и туда и сюда. хотя для некоторых ребят методика нового тренера не совсем подошла. я с ними больше няньчилась. хотя в тоже время кому нужны результаты через "нехочу". все равно рано или поздно надоест работать с таким спортсменом, и ему самому тоже. хотя обидно, что на соревнования никто больше не вписывал меня как тренера.

Переход фигуристов в поисках «лучшей доли» от тренера к тренеру, из одной школы в другую является постоянным предметом обсуждения в профессиональной спортивной среде. Спортсмены сетуют на недостаток внимания к ним со стороны тренера, на нанесенные обиды. Родители юных фигуристов, сравнив на соревнованиях уровень подготовки разных школ, ведут свое чадо показывать лучшему тренеру. Тренеры возмущаются неблагодарностью учеников, в которых вкладывались многие годы. Кто прав, кто виноват?

Мы решили вынести эту проблему на обсуждение «Дискуссионного клуба», для начала опубликовав мнение юриста по проблеме переходов спортсменов сборной команды России.

Переходы спортсменов, либо из одной спортивной организации в другую, либо от одного тренера к другому являются одной из наиболее сложных проблем в области регулирования спорта. Однозначной регламентации данного вопроса не существует ни в международном, ни в национальном праве.

В России основными документами, которые в том числе регулируют переходы спортсменов, являются Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 29 апреля 1999 года (далее – «Закон»); Постановление Коллегии Госкомспорта и Исполкома ОКР от 30 декабря 1997 года, утвердившее «Положение о порядке перехода спортсменов-кандидатов в сборные команды России (основной состав) из одной спортивной организации (клуба, команды, федерации, территориальной или ведомственной организации) в другую» (далее – «Положение»). А также нормативные документы физкультурно-спортивных организаций, принимаемые в соответствии с вышеуказанными актами и нормами международных организаций по видам спорта.
Статья 26 вышеуказанного закона гласит: «Спортсмен имеет право перехода из одной физкультурно-спортивной организации в другую …или иностранную физкультурно-спортивную организацию после окончания срока контракта о спортивной деятельности и выполнения указанных в таком контракте обязательств. В случае, если переход спортсмена в другую физкультурно-спортивную организацию происходит до истечения срока контракта о спортивной деятельности или невыполнения предусмотренных в таком контракте обязательств (если такие условия указаны в контракте…), такой переход… возможен только по взаимному согласию физкультурно-спортивных организаций.

Переход спортсменов осуществляется в порядке и в сроки, которые согласованы соответственно федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта (ФКиС), органами исполнительной власти субъектов РФ в области ФКиС и общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта» .

В Положении указано: «Переход спортсмена из одной спортивной организации в другую может считаться осуществленным только после положительного решения всероссийской федерации по виду спорта на основании следующих документов: — личного заявления спортсмена о расторжении Контракта с покидаемой организацией; — письменного подтверждения организации, в которую спортсмен переходит» (п. 2.1., ч. 2).

«Руководящие органы федераций России при рассмотрении заявлений руководствуются, прежде всего, интересами создания наилучших условий для подготовки спортсменов к Олимпийским играм. Причинами отклонения или временного отклонения положительного решения о переходах могут быть действующие дисциплинарные и административные взыскания…» (п. 2.2., ч. 2).

«Оформление документов переходов спортсменов должно осуществиться в соответствии с правилами и регламентами о проведении соревнований по видам спорта после окончания предыдущего контракта» (п. 3.1., ч. 3). «Размер денежной компенсации за переход спортсмена устанавливается клубом или территориальной спортивной организацией, воспитавшими спортсмена, в соответствии с правилами и регламентами по виду спорта о проведении соревнований» (п. 4.1., ч. 4).

Приоритет Трудового кодекса

Сказано достаточно четко. Но не все так просто. Прежде всего, в документах неправомерно употребляется термин «переход», который используется в гражданском праве, например, в Гражданском кодексе РФ в вопросах регулирования права собственности (ст. 218, 251 ГК РФ). В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) для изменений правового положения работников имеются другие понятия: перевод, прекращение или расторжение трудового договора, изменение существенных условий трудового договора. Там же достаточно четко прописаны обязательные для соблюдения процедуры всех этих действий.

Согласно ст. 351 Трудового кодекса РФ на профессиональных спортсменов «распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами», а в ст. 25 Закона о физической культуре и спорте указано: «Контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации…» . Соответственно, спортсмен признается, прежде всего, работником, а в этом случае порядок переходов спортсменов, изложенный и в Законе, и в Положении, принятом на основании Закона, противоречит Трудовому кодексу РФ.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Соответственно, согласие или несогласие спортивных организаций не имеет значения. В данном случае подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не специального Закона, поскольку статьей 5 ТК РФ установлено, что в случае противоречий между нормами федеральных законов и ТК РФ применяется Трудовой кодекс РФ.

Указанный Федеральный закон противоречит Трудовому кодексу РФ и еще по одному основанию. В Законе записано, что спортсмен имеет право на переход только после окончания срока контракта и выполнения, указанных в контракте обязательств. От выполнения каких именно контрактных обязательств зависит переход спортсмена? Предположим, в тексте трудового договора, заключенного с профессиональным спортсменом, будет указано обязательство: «не допускать никаких нарушений спортивной и трудовой дисциплины…». Законодательству это не противоречит, однако если спортсмен опоздал по неуважительной причине на тренировку или пропустил ее, клуб уже может не давать своего согласия на его переход в другой клуб.
Закон устанавливает ограничения для перехода спортсмена из одной физкультурно-спортивной организации (ФСО) в другую, если срок действия контракта не закончен. Смысл ограничений заключается в том, что указанные организации должны прийти к взаимному согласию. Порядок и сроки осуществления перехода спортсменов в другие ФСО не определены Законом и устанавливаются согласованно с Федеральным агентством по физической культуре и спорту и органами исполнительной власти субъекта федерации в области физкультуры и спорта.

Данная норма защищает интересы, прежде всего, работодателей — спортивных организаций, и направлена на возмещение затрат, понесенных ими при подготовке и повышении квалификации переходящих спортсменов. Однако права спортсмена существенным образом нарушаются, ухудшается положение спортсмена-работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, а также с Конституцией РФ, в которой говорится: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду…» (статья 37, п. 1).

«Переходы» в футболе

Следует отметить, что в различных видах спорта вопросы переходов спортсменов из одной спортивной организации в другую урегулированы не одинаково. Наиболее четко данный вопрос регламентирован в футболе. Так, регламентом Российского футбольного союза (РФС) «По статусу и переходам (трансферу) футболистов» определено, что при переходе футболиста из одного клуба в другой между клубами заключается трансферный контракт об условиях перехода футболиста. Клуб, который заинтересован в приобретении футболиста, обязан обратиться в клуб, имеющий права на футболиста, с просьбой дать разрешение на переход. Если стороны договариваются, то Федерация футбола, в которой зарегистрирован клуб, претендующий на футболиста, обращается в РФС с просьбой выдать трансферный сертификат. Если же клубы не договариваются об условиях перехода, в том числе по сумме компенсации за подготовку футболиста, то дело подается в ФИФА в комитет по статусу и переходу футболистов.

Вступление в ФИФА оформлено на уровне «Российского футбольного союза». Вступив в эту спортивную организацию, мы обязались соблюдать ее правила. Регламент проведения первенства страны по футболу, дисциплинарный кодекс, правила перехода игроков из одной команды в другую приняты на основании правил ФИФА.

В то же время мы можем задаться вопросом: какова юридическая природа правил ФИФА по отношению к национальному законодательству в части правоотношений игрока с клубом? Ведь эти правила не являются какой-либо конвенцией, подписанной и ратифицированной Государственной думой, и не имеют преимущества над национальным законодательством.

Если мы вступили в эту спортивную организацию и обязались выполнять требования ФИФА, могут ли эти правила ограничить право игрока (гражданина) в случае возникновения конфликтов обратиться в компетентную судебную инстанцию для защиты своих прав, что гарантировано ст. 20 Конституции РФ? Ведь это, по сути, спор физического лица с экономическим субъектом, который обязан соблюдать национальное законодательство. С точки зрения защиты прав спортсменов-профессионалов следует отдавать приоритет именно положениям национального законодательства. К тому же, в настоящее время в мировом футболе (в первую очередь в европейском) уже проходит реформирование системы трансферов (переходов игроков). Эти реформы основаны на том, что профессиональный футбол – это лишь разновидность предпринимательской деятельности, а футболисты – типичные наемные работники.

Существующее до сих пор в российском профессиональном спорте отношение к спортсменам как к подневольным работникам никак не соответствует требованиям времени. И для того, чтобы наши спортсмены и российский спорт не оказались на задворках мирового спорта, необходимо привести всю нормативную базу, регулирующую как спортивную деятельность, так и трудовые отношения в спорте, в соответствие с общепризнанными принципами и нормами международного права в сфере прав и свобод человека и гражданина. Надо, как минимум, снять любые ограничения (в том числе отменить компенсационные выплаты), прямо или косвенно касающиеся свободы выбора профессиональными спортсменами места работы (занятий спортом).

Отношение к футболистам как к «товару», судьбой которого распоряжаются клубы, является недопустимым и больше сохраняться не может. Век спортсменов короток, а существование подобных ограничений может препятствовать реализации и развитию ими своих способностей в полной мере и, как следствие, достижению, возможно, более высоких результатов.

А как у нас на льду?

Что касается фигурного катания на коньках, то здесь основополагающими являются нормы Международного союза конькобежцев (ISU), которые регламентируют переходы не из одного национального клуба в другой, а из одной национальной федерации в другую. В соответствии с общими правилами ISU, если спортсмен, который уже представлял одну страну на международных соревнованиях или на национальных чемпионатах страны, намеревается в будущем стартовать за другую страну, он должен пройти период ожидания в соответствии с установленными правилами (от 1 до 2 лет). Также в течение одного года спортсмен может выступать в соревнованиях и показательных выступлениях только за одну национальную федерацию или присоединенный клуб . Несмотря на отсутствие положений о выплатах компенсаций, конкретных условий перехода и т. п., налицо достаточно жесткие правила участия в соревнованиях, ограничивающие свободу спортсменов при переходе в другую спортивную организацию.

Но все вышесказанное в большей степени относится лишь к спортсменам-профессионалам и практически не затрагивает детский спорт. Согласно Федеральному закону «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», спортсмен-профессионал — это гражданин, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности и который получает в соответствии с контрактом заработную плату и иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них» .

Конечно же, к спортсменам в возрасте до 16 лет (в исключительных случаях, до 15 и 14 лет, — возраст, с которого допускается заключение трудового договора) данная норма применяться не может. Казалось бы, детский спорт абсолютно свободен от каких-либо ограничений по переходам. Но это тоже спорный вопрос.
Для повышения ответственности и тренера, и спортсмена, и других специалистов, а также для контроля за результатами, возможно, введение ограничений необходимо. Другой вопрос, что применительно к детскому спорту нужно устанавливать более мягкие по сравнению со спортсменами-профессионалами ограничения, не влекущие серьезных финансовых или временных затрат. Это должен быть скорее аспект дисциплины. Так, при воспитании будущих профессиональных спортсменов есть смысл принять во внимание правила Международного союза конькобежцев. Например, требование ИСУ к выступлению спортсмена в течение одного года в соревнованиях и показательных выступлениях только за один присоединенный клуб.
Как показывает практика, слишком частые переходы спортсменов не всегда идут им на пользу и заинтересованность тренера в воспитании постоянно «бегающего» спортсмена также резко снижается.

Сноски
1. Общие правила соревнований по фигурному катанию, скоростному бегу на коньках и шорт-треку, принятые Международным союзом конькобежцев в 2004 году.

Положение

«О порядке регистрации переходов из одной физкультурно-спортивной организации в другую, от тренера к тренеру и принадлежности спортсменов, являющихся кандидатами в спортивную сборную команду Российской Федерации по настольному теннису »

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение «О порядке регистрации переходов из одной физкультурно-спортивной организации в другую (далее именуется – ФСО), от тренера к тренеру и принадлежности спортсменов, являющихся кандидатами в спортивную сборную команду Российской Федерации по настольному теннису» (далее именуется - Положение), является нормативным документом Общероссийской физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация настольного тенниса России» (далее именуется – ФНТР), принятым с учетом положений Федерального закона «О физической культуре и спорте в РФ» и Главы 54.1 Трудового кодекса РФ.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок регистрации принадлежности и переходов спортсменов являющихся кандидатами в спортивную сборную команду Российской Федерации по настольному теннису основного и резервного составов (далее именуется Спортсмен) из одной ФСО в другую и перехода от тренера к тренеру и принадлежности, для целей ведения списочного состава кандидатов в сборную команду и допуска спортсменов к участию в соревнованиях и ведения параллельного зачета.

1.3. К ФСО относятся центры спортивной подготовки, иные организации, осуществляющие деятельность в области развития физической культуры и спорта. ФСО могут быть коммерческими организациями , некоммерческими организациями и создаваться в различных организационно-правовых формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации

1.4. В случае, если спортсмен зачислен в образовательное учреждение (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР , СДЮШОР, ДЮСШ, МУДОД и иные) и с ним не заключен договор, указанной в статье 348 главы 54.1 Трудового Кодекса РФ, принадлежность спортсмена к ФСО определяется на основании приказа о зачислении в образовательное учреждение (далее именуется – Приказ).

1.5. Настоящее Положение распространяется только на спортсменов, включенных или планируемых к включению на предстоящий спортивный сезон в Списочный состав кандидатов в спортивную сборную команду Российской Федерации по настольному теннису (далее именуется – Списочный Состав), формируемый ФНТР и утверждаемый федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

1.6. Отнесение спортсмена к категории «планируемых к включению в Списочный состав кандидатов в спортивную сборную команду Российской Федерации по настольному теннису» определяется Тренерским советом ФНТР. В последующем данный список кандидатов утверждается Исполкомом ФНТР и передается на окончательное утверждение в Министерство спорта, туризма и молодежной политике РФ.

1.7. Под параллельным зачетом понимается начисление очков по итогам официальных спортивных соревнований и зачет медалей за призовые места каждому из двух субъектов Российской Федерации (также административным округам) за выступление одного спортсмена в случае его принадлежности двум ФСО.

1.8. Под спортивным сезоном для целей настоящего Положения понимается период времени, начинающийся 1 января каждого календарного года и заканчивающийся 31 декабря каждого календарного года.

1.9. Для целей настоящего Положения термин «Спортсмен» относится в равной степени, как к мужчинам, так и к женщинам любой возрастной категории.

1.10. Настоящее Положение вступает в силу с 2011 и распространяет своё действие только на те переходы, которые требуют пересмотра или осуществляются после его вступления в силу.

2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВЗИМООТНОШЕНИЙ СПОРТСМЕНОВ И ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

2.1. Основным документом, регламентирующим принадлежность Спортсмена для целей настоящего Положения, является Трудовой договор или Приказ.

2.2. ФНТР утверждает субъект Российской Федерации в качестве территориальной принадлежности Спортсмена и параллельный зачет территории при формировании Списочного Состава только при наличии действующего Трудового договора или Приказа о зачислении в ФСО.

2.3. Особенности определения территориальной принадлежности Спортсмена при переходе из одной ФСО в другую устанавливаются в Разделе 4 настоящего Положения.

2.4. Трудовой договор заключается в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, установленных Главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Трудовые договоры, действующие на момент вступления настоящего Положения в силу и не соответствующие требованиям Главы 54.1 Трудового кодекса РФ, подлежат приведению в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации в течение трех месяцев с момента вступления в силу настоящего Положения.

2.6. Трудовые договоры, не приведенные в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации, не будут учитываться ФНТР при определении территориальной принадлежности Спортсмена при его переходе из одной ФСО в другую в соответствии с Разделом 4 настоящего Положения.

3. ДОПУСК К УЧАСТИЮ В ОФИЦИАЛЬНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ И ПЕРЕХОДЫ СПОРТСМЕНОВ ИЗ ОДНОЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ДРУГУЮ

3.1. Спортсмены допускаются ФНТР к участию в официальных соревнованиях по настольному теннису только при наличии своевременно поданных заявок установленной формы для участия в официальных соревнованиях (далее именуется – Заявка) с указанием территориальной принадлежности Спортсменов и указанием параллельного зачета территории.

3.2. Спортсмен вправе перейти из одной ФСО в другую ФСО, предупредив работодателя о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения не позднее, чем за 14 дней до даты истечения Трудового договора, в следующих случаях:

· прекращения срока действия Трудового договора в связи с истечением срока его действия;

· расторжения Трудового договора в одностороннем порядке по собственному желанию Спортсмена, если это не противоречит законодательству Российской Федерации;

· расторжения Трудового договора по соглашению сторон или приказа об отчислении из ФСО;

· расторжения Трудового договора по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ;

· прекращение занятий в образовательном учреждении по причине окончания обучения

· прекращение деятельности ФСО

· перемена постоянного места жительства

· поступление спортсмена в учебное или спортивно-учебное заведение другого региона.

3.3. Принадлежность Спортсмена в Списочном Составе и в Заявке определяется тем, на какой территории находится ФСО, с которой у Спортсмена имеется действующий Трудовой договор или Приказ (далее именуется – действующая ФСО).

3.4. В случае если в Списочном Составе и в Заявке в качестве территориальной принадлежности Спортсмена указываются два субъекта Российской Федерации, данные субъекты Российской Федерации располагаются в соответствующей графе в порядке, определенным соглашением сторон. Субъекты имеют равные права при параллельном зачете, в каком бы порядке они не располагались.

3.5. Вопрос о параллельном зачете и об указании в качестве территориальной принадлежности Спортсмена в Списочном Составе и в Заявке, на территории которой находится предыдущая физкультурно-спортивная организация (далее именуется – предыдущая ФСО) решается в каждом конкретном случае в соответствии с положениями настоящего Раздела.

3.6. В случае расторжения Спортсменом Трудового договора с предыдущей ФСО по собственному желанию в одностороннем порядке или прекращения занятий Спортсменом в образовательном учреждении и его переходе в новую ФСО, находящуюся в другом субъекте Российской Федерации, субъект Российской Федерации (также федеральный административный округ), на территории которого находится предыдущая ФСО Спортсмена, указывается в обязательном порядке в течение двух следующих спортивных сезонов в Списочном Составе и в Заявке в качестве территориальной принадлежности Спортсмена наряду с субъектом Российской Федерации (также федеральным административным округом), на территории которого находится новая ФСО Спортсмена.

3.7. Положения пункта 3.6. настоящего Положения не применяются в случае, если основанием для расторжения Спортсменом Трудового договора послужили нарушения условий Трудового договора со стороны предыдущей ФСО Спортсмена, установленные вступившим в законную силу решением суда.

3.8. По истечении двух спортивных сезонов субъект Российской Федерации (также федеральный административный округ), на территории которого находится предыдущая ФСО Спортсмена, указывается в Списочном Составе и в Заявке в качестве территориальной принадлежности Спортсмена только при наличии письменного согласия Спортсмена и с учетом ограничений, указанных в пункте 3.13 настоящего Положения и письменного Договора между территориями.

3.9. При переходе Спортсмена в новую ФСО в соответствии с условиями, оговоренными в п. 3.6 настоящего Положения, Спортсмен в течение двух следующих спортивных сезонов в не вправе осуществлять переход в иную ФСО, кроме исключительных случаев по решению Исполкома ФНТР.

3.10. Спортсмен вправе перейти в новую ФСО, предупредив работодателя о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения не позднее, чем за 14 дней до даты истечения Трудового договора, в следующих случаях:

o расторжения Трудового договора в связи с истечением срока его действия;

o наличия Приказа об отчислении из образовательного учреждения.

3.11. В случае перехода Спортсмена в новую ФСО, находящуюся в другом субъекте Российской Федерации, субъект Российской Федерации (также федеральный административный округ), на территории которого находится предыдущая ФСО Спортсмена, указывается в Списочном Составе и Заявке в качестве территориальной принадлежности Спортсмена наряду с субъектом Российской Федерации (также федеральным административным округом), на территории которого находится новая ФСО Спортсмена, только при наличии письменного согласия Спортсмена и с учетом ограничений, указанных в пункте 3.13 настоящего Положения.

3.12. В случае прекращения Трудового договора по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, вопрос о территориальной принадлежности Спортсмена в Списочном Составе и Заявке решается Исполкомом ФНТР, исходя из интересов спортивной сборной команды Российской Федерации по настольному теннису.

3.13. Спортсмена в Списочном Составе не может принадлежать более двум субъектам Российской Федерации также как и в Заявке не должно указываться в качестве территориальной принадлежности более двух субъектов Российской Федерации

3.14. Для спортсменов, у которых на момент вступления в силу настоящего Положения, в Списочном Составе и в Заявке в качестве территориальной принадлежности Спортсмена значилось более двух субъектов Российской Федерации (также федеральных административных округов), в обязательном порядке остается субъект Российской Федерации (также федеральный административный округ), на территории которого находится действующая ФСО. Вопрос об указании второго субъекта Российской Федерации (также федерального административного округа) в Списочном Составе и Заявке решается самим Спортсменом.

3.15. Положения пункта 3.14 настоящего Положения также применяются к тем Спортсменам, которые на момент вступления в силу настоящего Положения, были исключены из Списочного Состава в связи с наложенной дисквалификацией.

3.16. Призыв на срочную военную службу не является основанием для предоставления параллельного зачета территории прохождения службы. При необходимости этот вопрос решается дополнительно, как в случае предоставления параллельного зачета территориям.

4. ПРАВИЛА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЕРЕХОДОВ

4.1. Рассмотрение вопросов о переходах Спортсменов из одной ФСО в другую ФСО в ФНТР находится в компетенции Исполкома ФНТР.

4.2. Для переходов Спортсменов устанавливаются в течение каждого спортивного сезона два переходных периода:

с 15 сентября по 30 сентября .

4.3. Для осуществления перехода Спортсмен в установленные настоящим Положением переходные периоды подает в Исполком ФНТР:

o заявление;

o копию паспорта;

o копию приказа о зачислении Спортсмена в организацию, в которой спортсмен числится в настоящее время;

o заявление Спортсмена в организацию, в которую он переходит, завизированное и согласованное данной организацией, Региональной федерацией и органом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации;

o заявление Спортсмена в организацию, в которой он состоит в настоящее время, завизированное и согласованное руководителем данной организации, Региональной федерацией и органом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации;

Для Спортсменов моложе 18 лет заявление о переходе от их имени подписывают родители или опекуны.

Заявления, поданные после окончания срока переходного периода, рассматриваются Исполкомом ФНТР в следующий переходный период.

6.4. Рассмотрение Исполкомом ФНТР вопроса переходов вне переходных периодов возможно в следующих случаях:

o окончание срока действия Трудового договора;

o прекращение деятельности ФСО.

4.5. После истечения срока очередного переходного периода Исполком ФНТР рассматривает поступившие от Спортсменов заявления и принимает решение о регистрации перехода либо об отказе в его регистрации, а также об указании субъектов Российской Федерации (также федерального административного округа) в качестве территориальной принадлежности Спортсмена в Списочном Составе и в Заявке.

5. ЛИЧНЫЕ И ПЕРВЫЕ ТРЕНЕРЫ СПОРТСМЕНОВ

5.1. Спортсмен вправе самостоятельно определять специалиста (специалистов), который указывается в качестве личного тренера (тренеров) Спортсмена в Списочном Составе и Заявке, с ограничениями, установленными пунктом 5.2. настоящего Положения.

5.2. В Списочном составе кандидатов в сборную команду России по настольному теннису в качестве личного тренера Спортсмена указывается специалист, имеющий высшее физкультурное образование и опыт работы с кандидатом в сборную команду России по настольному теннису не менее 2-х лет. Ограничение, связанное с обязательным двухлетним стажем, не распространяется на специалистов, которые являются одновременно первым и личным тренером спортсменов.

5.3. В случае перехода спортсмена из одной ФСО в другую, предыдущий тренер спортсмена имеет право указываться в качестве первого тренера спортсмена в течение не более чем четырех следующих спортивных сезонов.

5.4. Под первым тренером Спортсмена считается специалист, признанный Спортсменом, определенный, как таковой решением Региональной федерацией и утвержден в этом качестве органом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской федерации. Никакие иные специалисты не могут быть официально признаны ФНТР в качестве первого тренера Спортсмена.

5.5 Гранты «Фонда поддержки олимпийцев», стипендии Президента РФ и другие формы материального поощрения, получаемые тренерами за спортивный результат спортсмена после перехода Спортсмена распределяются между первым и последующими тренерами по взаимной договоренности или по схеме:

Первый год – первый тренер – 100%, последующий тренер – 0% .

Второй год – первый тренер – 75%, последующий тренер – 25%.

Третий год – первый тренер – 50%, последующий тренер – 50%.

Четвертый год – первый тренер – 25%, последующий тренер – 75%.

Во всех официальных и информационных документах, сопровождающих спортсмена, а также во всех спортивных протоколах и медиа-материалах за фамилией Спортсмена указывается фамилия первого тренера в течение не менее четырех лет, фамилия последующего тренера указывается через год после перехода спортсмена.

5.6 Решение о переходе Спортсменов, принимаемые Исполкомом ФНТР, должны соответствовать действующему законодательству и настоящему Положению.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1. В случае, если Спортсмен, ФСО или иное лицо, чьи права или обязанности затронуты решением Исполкома ФНТР, не согласны с вынесенным Исполкомом ФНТР решением, они вправе обжаловать его в Спортивный Арбитражный Суд при Автономной некоммерческой организации «Спортивная Арбитражная Палата» в соответствии с его Регламентом в течение 10 дней с момента получения решения Исполкома ФНТР лицом, его обжалующим.

6.2. Решение Спортивного Арбитражного Суда при АНО «Спортивная Арбитражная Палата» является окончательным и обжалованию не подлежит.

Каждый тренер независимо от преподаваемого вида спорта сталкивался с ситуацией, когда его ученик говорил ему эту короткую фразу: «Я ухожу». И речь идет здесь не об уходе с одной тренировки по причине плохого самочувствия, а об окончательном уходе спортсмена из секции. В этой статье мы попробуем разобраться в причинах такого действия со стороны ученика, проанализируем необходимые меры, которые мог бы предпринять тренер, чтобы такого не случилось, а также выделим возможные реакции на данное событие со стороны тренера.

В первую очередь следует сразу успокоить тренерское сообщество, указав, что большинство причин ухода учеников-спортсменов никак не связаны с тренером или с секцией. К таковым могут относиться: переезд на другое место жительства с невозможностью преодолевать расстояние до места тренировки, чрезвычайная загруженность по учебе, неподходящее расписание работы (если спортсмен уже взрослый), желание родителей отдать ребенка в другую секцию (когда ребенок не может повлиять на решение родителей) и т.д. Также всегда нужно учитывать такие варианты, как банальное нежелание спортсмена оставаться в спорте в принципе, выбор им иного жизненного пути, который не связан с тренировками, возможное нежелание оставаться именно в данном виде спорта, которое не имеет отношения к тренеру (например, спортсмен посетил секцию конного спорта и решил оставить плавание, т.к. мечтает осваивать новые дисциплины) и т.д.

Однако действительно существуют причины ухода подопечных, которые так или иначе связаны с деятельностью тренера. И, к сожалению, их список тоже достаточно длинный. Следует здесь уточнить, что причины ухода могут быть общими для любых учеников, а могут отличаться в зависимости от проведенного в определенной секции и с определённым тренером времени. Это значит, что новички и старожилы уходят в основном по разным причинам.

На наш взгляд, общими для всех спортсменов причинами ухода являются следующие: потеря тренером интереса к своей деятельности (профессиональное выгорание, которое неминуемо влечет за собой ухудшение качества тренировок, и, как следствие, уход учеников к другим тренерам); недобросовестное отношение к своей работе (опоздания, срыв мероприятий, трудности в обращении с документацией (например, откладывание подачи заявления в Министерство спорта на присуждение звания Мастера спорта своему ученику) и т.д.); несоответствие тренировочных условий необходимым стандартам (плохое напольное покрытие зала, сломанные снаряды, отсутствие отопления в помещении в холодное время года) и т.д.

Мы относим к причинам ухода новичков из секции следующие: недостойное отношение тренера по отношению к своим ученикам (оскорбления, нецензурные выражения, рукоприкладство и т.д.) (хочется пояснить, что этот пункт не попал в общие причины из-за того, что существуют спортсмены, которых такое отношение тренера устраивает, и они продолжают с ним взаимодействовать, несмотря ни на что); невнимательное отношение тренера к новеньким (часто бывают ситуации, когда тренерский состав целиком и полностью увлечен прогрессом давно занимающихся спортсменов, а новички в секции предоставлены сами себе); нерациональные требования к выполнению тренировочных упражнений (тренер может заставлять новичка выполнять такие виды упражнений, которые последнему еще не под силу из-за недостаточной подготовленности, что приводит к истощению спортсмена и нежеланию продолжать тренировки) и т.д.

Нам видятся причины ухода спортсменов-старожилов следующими: переход от одного тренера к другому из-за того, что спортсмен взял у первого тренера все, что только мог (закончился рост спортсмена в силу ограничений тренера); спортсмен хочет продолжать спортивную карьеру, выходить на новые уровни соревнований, а тренер не может ему этого дать по причине, например, отсутствия должного уровня связей и знакомств.

Проанализировав предложенный ряд причин ухода спортсменов из секции, мы подготовили следующий список рекомендаций для тренеров для того, чтобы постараться максимально избежать подобных ситуаций у себя на тренировках. В первую очередь необходимо избегать такого явления, как профессиональное выгорание. Если тренер перестал уважать свой труд, свое спортивное направление, то нужно срочно предпринимать меры вплоть до обращения к психологу. Следует найти причины изменения отношения к своему роду деятельности и устранить их. Это приведет к нормализации тренировочного процесса и улучшению качества тренерской деятельности.

Одно из сильных качеств личности спортсмена – это организованность. И тренер должен подавать пример в этом своим ученикам. Тренерам следует обратить особое внимание на такие личностные качества, как пунктуальность, ответственность, собранность, планирование времени и т.д. Это положительно повлияет не только на ход тренировочного процесса, но и на качество жизни в целом.

Тренер обязан обеспечивать достойные условия тренировки для своих спортсменов. Он отвечает за качество инвентаря и помещения, т.к. именно он является посредником между своими учениками и администрацией заведения, где находится тренировка, а также другими властями, причастными к спортивной среде. Он должен добиваться замены снарядов, ремонта и улучшения условий тренировки. Видя это, ученики будут довольны своим тренером и рады находиться в такой секции.

Неуважительное отношение тренера к своим ученикам совершенно неприемлемо. Тренер всегда должен следить за своей речью, подбадривать и выделять сильные стороны своих спортсменов, а не бранить их. Естественно, тренер должен осознавать недопустимость использования физической силы (рукоприкладства) при взаимодействии со своими учениками.

Тренеру следует уметь распределять свое время и внимание между всеми учениками, а не только посвящать себя определенному кругу избранных. Будучи в состоянии сделать это, количество успешных спортсменов в его секции однозначно возрастет, а отток новых учеников сократится.

Также тренеру необходимо осознавать тот факт, что новички в секции не всегда способны выполнять те упражнения, которые делают с легкостью подготовленные спортсмены. Следует дозировать нагрузки, давать некоторое время для привыкания к очередной ступени физподготовки. И это обязательно позволит через некоторое время новым спортсменам дотянуться до уровня старожилов.

Особое внимание тренер должен уделять саморазвитию. Выйдя на определенную ступень спортивного мастерства, не стоит прекращать развитие в данной области. Следует посещать методико-практические семинары, участвовать в конференциях, рассматривать новые взгляды на уже существующие спортивные программы тренировок и т.д. Иначе не минуемо последуют устаревание знаний и, как следствие, уход учеников к более современным и адаптивным тренерам.

Хороший тренер всегда должен заботиться о спортивной карьере своих спортсменов. Видя талант своего ученика, нужно суметь раскрыть его полностью, предоставляя спортсмену возможности участия в разноуровневых соревнованиях. Тренеру следует вращаться в кругах организаторов спортивно-массовых мероприятий, взаимодействовать с различными спортивными федерациями и с другими тренерами в частности, налаживая необходимые для выставления своих спортсменов контакты.

Но как следует поступать, если к вам все-таки подошел ваш ученик и заявил, что собирается уходить из секции? В первую очередь следует помнить, что это, как бы то ни было, личное право каждого человека, и не следует его за это осуждать. Попробуйте для начала поинтересоваться у спортсмена о причинах его ухода. Возможно, они никак не связаны с вами и вашей тренерской деятельностью. Потом обязательно попробуйте проанализировать самостоятельно, что могло заставить человека покинуть вашу секцию. И если вы не хотите повторения сложившейся ситуации, постарайтесь изменить все факторы, заставившие человека уйти. И, быть может, он узнает о положительной динамике в вашей тренерской деятельности и захочет к вам вернуться.

Сергей Зубков (24.09.2016 в 21:32:57)

Здравствуйте. На законодательном уровне РФ такая ситуация урегулирована следующим образом. Согласно ст.348.2 ТК РФ в со спортсменом помимо общих условий трудового договора могут предусматриваться дополнительные условия в том числе:

об обязанности спортсмена о по их инициативе () в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст.348.12 настоящего Кодекса;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст.348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

Статья 348.12 ТК РФ.

Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Федерация каждого вида спорта разрабатывает положение или порядок перехода спортсмена из одного клуба в другой, от одного тренера к другому. К сожалению вы не указали вид спорта, тренером по которому являетесь. Однако такое положение или порядок в федерации обязательно имеется. Его вам надо изучить. Смог бы с вами продолжить разговор при вашем желании.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.